Correggere le persone o riassegnare i ruoli?

Correggere le persone o riassegnare i ruoli?

WayOut ManagementPuoi anche occuparti dei punti deboli dei tuoi collaboratori

ma se ti rendi conto che passi troppo tempo

a svolgere quest’attività, vuol dire che hai sbagliato ad assegnare i ruoli.

E’ il momento di aggiustare l’errore effettuato nell’assegnazione dei ruoli e di smettere di cercare di aggiustare le persone.

G.L.N.