Correggere le persone o riassegnare i ruoli?
Puoi anche occuparti dei punti deboli dei tuoi collaboratori
ma se ti rendi conto che passi troppo tempo
a svolgere quest’attività, vuol dire che hai sbagliato ad assegnare i ruoli.
E’ il momento di aggiustare l’errore effettuato nell’assegnazione dei ruoli e di smettere di cercare di aggiustare le persone.
G.L.N.